Pereira de Oliveira & Associados soc. de advogados SP RL

Advogados Associados

Castanheira Martins

Formação: Licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Católica Portuguesa (1996)

Percurso Profissional:

Desde Julho de 2018: advogado associado da sociedade de advogados Pereira de Oliveira e Associados;
Desde Junho de 2014 a Junho de 2018: advogado associado / sócio da sociedade de advogados Boino & Associados;
Desde Janeiro de 2011 a Junho de 2014: advogado associado da sociedade de advogados Boino, Pereira de Oliveira e Associados;
Desde Janeiro de 2005 a Dezembro de 2010: sócio fundador e administrador da sociedade de advogados Eduardo Frota & Castanheira Martins;
Desde Outubro de 2008 a Dezembro de 2004: advogado em regime de colaboração com o colega Dr. Eduardo Frota;
Desde Setembro de 2006 a Outubro de 2008: estágio de advocacia no escritório do Dr. Armando Henriques.

Formador de Direito Civil, com particular enfoque nas áreas da propriedade horizontal e recuperação de crédito, junto de câmaras de comércio e associações empresariais como a AERLIS; ANJE, CCILE, ANEME ou APEGAC

Línguas: Português e Inglês

in the spotlight...

Mecanismo Nacional Anticorrupção: O Novo Polícia das Empresas
(artigo completo)
Mais e complexas obrigações, exigentes desafios e intrincadas dificuldades ... Eis o resultado para as empresas da mais recente legislação em matéria de combate à corrupção e infrações conexas. Referimo-nos à publicação do Decreto-Lei nº 109-E/2021, de 9 de Dezembro, que estabelece o Regime Geral da Prevenção da Corrupção (RGPC) e cria o MENAC (Mecanismo Nacional Anticorrupção) e à Lei 93/2021, de 20 de Dezembro, que transpõe para a ordem jurídica nacional a chamada Diretiva Wistleblowing, a qual estabelece a proteção de denunciantes de infrações.
Amnistia de Infrações Disciplinares:
A Mais que Provável Inconstitucionalidade
(artigo completo)
A Lei da Amnistia não é parca em originalidades, das quais se tem dado conta em diversos fora, além do extenso debate que continua a suscitar.
Terminou o período de transição para o cumprimento pelas empresas das quotas de admissão de trabalhadores com deficiência. (artigo completo)
A Lei n.º 4/2019, de 10 de Janeiro, estabeleceu o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%, visando a sua integração no mercado de trabalho, através de recrutamento e admissão ao trabalho em entidades empregadoras do setor privado.
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